Wir machen Sicherheit cool und Radfahren praktisch. Echtes Wachstum für dich garantiert.

Ganz einfach über das Online-Formular auf dieser Seite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung auch bei der richtigen Person ankommt.

Deinen Lebenslauf. Ein Anschreiben legst du gern dazu, wenn du noch nicht so viel Berufserfahrung hast oder deine Motivation nicht eindeutig aus dem Lebenslauf hervorgeht. Frag dich da ruhig selbstkritisch: Ist das für Außenstehende wirklich so eindeutig, wie es sich für dich anfühlt? Arbeitsproben oder echte Ergebnisse sehen wir uns ebenfalls immer gerne an, und auch Arbeitszeugnisse sind willkommen – aber bitte nur die relevanten, nicht das Praktikumszeugnis vom Reiterhof aus der siebten Klasse.

Weil du hier ab Tag eins echte Verantwortung übernimmst, direkten Zugang zu den Gründern hast und dein Gehalt nach oben kein Limit kennt (wenn deine Leistung stimmt). Dafür arbeitest du in einem kleinen Team ohne Konzern-Sicherheitsnetz – wer das will, ist bei uns richtig.

Wenn Homeoffice für dich ein Freifahrtschein ist, um die Füße hochzulegen, bist du bei uns falsch. Genauso, wenn dir jede Aufgabe und jede Lösung vorgekaut werden muss, statt selbst mitzudenken und ins Machen zu kommen. Wir brauchen Leute mit echter Eigeninitiative, die sich selbst strukturieren und organisieren können, Bock auf Lifelong Learning haben und sich gerne in neue Themen einarbeiten – nicht nur fürs Unternehmen, sondern vor allem für die eigene Weiterentwicklung.

Viel Eigenverantwortung von Tag eins, wenig vorgegebene Struktur, aber direkter Zugang zu den Gründern Eric und Toni und schnelle sichtbare Wirkung. Wer viel Betreuung braucht, tut sich hier schwer.

Wir erwarten grundsätzlich keine Überstunden: Wer schlau und effizient innerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit arbeitet, schafft bei uns extrem viel – Überstunden werden dadurch gar nicht erst nötig. Das heißt aber nicht, dass wenig zu tun ist: Das Arbeitspensum ist hoch, und wer mit einem hohen Workload nicht klarkommt, ist bei uns falsch.

Wir haben bewusst wenige feste Termine – Abstimmungs-Calls gibt's, wenn's inhaltlich wirklich nötig ist. Die dienen vor allem dazu, kurz zu checken: Wo stehen wir gerade? Sind wir auf dem richtigen Weg? Wo gibt's Schwierigkeiten? Dabei challengen wir uns auch gegenseitig. Dazu kommen gelegentliche Schulungen zu festen Terminen.